التقييم الدوري للإعلاميين
تسوي بعض إدارات التحرير عند إجراء التقييم السنوي للإعلاميين بين القيم الحسابية المخصصة للأداء المهني، وبين قيم حسن الهندام والانضباط ومواعيد الحضور والمحافظة على أجهزة العمل وما شابه ذلك من أمور شكلية، ويثير هذا النوع من التقييم استياء أغلب الصحفيين، وقد تطورت الأمور في السنوات القليلة الماضية، بحيث زادت القيم الحسابية المخصصة للأداء الصحفي لتصبح نسبتها سبعين في المائة، كالتالي :
الاستيعاب والفهم لطبيعة الوظيفة واحتياجاتها وأعالها… 5 درجات. –
الإنتاج من حيث الكم : 5 درجات .
الالتزام بمواصفات الإنتاج المحددة: 5 درجات .
إنجاز الأعمال في الأوقات المحددة : 5
درجات. مراعاة دقة ومعايير جودة الإنتاج الصحفي: 5
درجات.
مدى تحمل المسؤولية والقدرة على اتخاذ القرار عند الضرورة: 5 درجات .
الإبداع والتميز والفاعلية : 5 درجات .
المبادرة والتطوير والاقتراح: 5 درجات .
المشاركة في تقويم أداء المحطة: 5 درجات .
القدرة على العمل الجماعي وروح الفريق : 5 درجات .
وتتوزع النسبة الباقية على الانضباط والسلوك ومن ذلك مثلا :
الالتزام بمواعيد الدوام المحددة : 3 درجات .
عدم الغياب أو الخروج أثناء العمل : 3 درجات .
الالتزام بلوائح العمل وقوانينه : 3 درجات.
الاستجابة للاستدعاءات الطارئة : 3 درجات .
المحافظة على أسرار المؤسسة وسمعتها: 3 درجات.
كتاب الصحافة التلفزيونية من الخبراء اليابانية إلى نموذج الجزيرة – أستاذ حازم غراب – صفحة ٢٤
احترام رؤساء العمل: 3 درجات.
التعاون مع الزملاء: 3 درجات.
تقبل النصح والإرشاد: 3 درجات .
المحافظة على ممتلكات العمل : 3 درجات.
كتاب الصحافة التلفزيونية من الخبراء اليابانية إلى نموذج الجزيرة – أستاذ حازم غراب – صفحة ٢٥
new media wiki.com 